オリジナル研修コースの作成と設計

1. 既存コンテンツとの組み合わせ方

• 公開ライブラリやこれまで社内で蓄積した動画・PDF・SCORM教材、外部ベンダーコンテンツ等を自由に並べ替え可能
• 「既存教材＋自社独自資料」によるシナリオ研修、フォローアップ、実践力強化など多様な用途に応用

2. 学習パスの設計手順

1. 管理画面の「コース作成」あるいは「新規学習パス設計」メニューにアクセス
2. コース名、説明文、ターゲット（部署・階層など）を登録
3. コースの構成単位として「セクション」「レッスン」「モジュール」などを作成
4. 各セクションに、既存コンテンツや新規アップロード資料をドラッグ＆ドロップで追加
5. 順番制御（必須受講／選択受講／スキップ可能）、前提条件・進捗条件の設定も可能

3. テスト・アンケートの組み込み

• 各コースの任意ポイントで確認テストや最終評価テストを挿入可能
• 問題形式（択一・記述・ファイル提出）、合格点や再受験ルールも細かく設定
• アンケート設問（自由回答・5段階評価等）で参加者満足度や改善点をフィードバックとして取得

4. 管理者がつまずきやすいポイント

• 既存コンテンツの取り込み忘れ：最初に「活用できる教材」のリストアップを
• コース階層・順番設計の煩雑さ：「シンプルな構成×ストーリー性重視」から始めると導入効果◎
• テストの自動採点設定漏れ：解答データの自動回収/フィードバック設計も併せて検討

5. ベストプラクティス・活用例

• 導入初期はヒアリング型：現場管理職・現受講者との対話でリアルな課題・期待を収集
• 既存資料の再利用徹底：組織横断で教材共有することで効率アップ・重複作業削減
• 定期的なコースレビュー：実施後の受講者アンケートを活用し、毎年内容改善
• パイロット（試験運用）活用：小チーム・一部署で先行実施、効果検証の後に全社展開

まとめ

オリジナル研修コースの設計・運用は、組織風土や実際の現場課題に直接アプローチできる大きな武器となります。Grow Betterの機能を最大限に活かし、PDCAを意識した柔軟な設計・改善を進めてください。